Contexte
Le territoire de la CPTS Sud Cornouaille fait face à un manque de professionnels de santé, aggravé par le départ à la retraite de certains praticiens sans succession immédiate. Les données de zonage ne sont pas toujours actualisées à temps, ce qui rend la situation plus complexe pour attirer et installer de nouveaux professionnels. Par ailleurs, la tension immobilière (logement, locaux professionnels) complique l’accueil des remplaçants et des stagiaires.
De plus, les professionnels de santé du territoire ont exprimé plusieurs difficultés liées à la coordination :
- Méconnaissance des ressources et domaines de compétence sur le territoire (qui contacter pour tel problème ? comment trouver facilement les coordonnées ?)
- Difficultés d’échange d’informations sur les données patients, en raison de la diversité et de l’incompatibilité des outils numériques
- Manque d’informations sur les dispositifs déjà disponibles (répertoires, plateformes de partage, obligations légales).
Ces freins entravent la qualité des parcours de soins et la fluidité de la communication entre les divers acteurs de santé, qu’ils soient de ville ou hospitaliers, libéraux ou salariés.
Enfin, la moyenne de vie professionnelle des infirmiers atteint à peine 7 ans, signe que l’épuisement se manifeste très tôt. Le bien-être des professionnels de santé constitue donc un enjeu majeur, tant pour la qualité des soins que pour la pérennité de l’offre de santé sur le territoire. eur, tant pour la qualité des soins que pour la pérennité de l’offre de santé sur le territoire.
Objectifs
- Faciliter l’intégration des stagiaires et des remplaçants
- Accompagner et soutenir les nouveaux arrivants (installation, découverte du territoire, réseautage)
- Renforcer l’attractivité du territoire en collaborant avec les mairies, Concarneau Cornouaille Agglomération (CCA) et les structures de formation.
Publics ciblés
- Nouveaux professionnels de santé désirant s’installer ou intervenir en tant que remplaçants sur le territoire.
- Étudiants, internes et stagiaires en santé
- Professionnels en recherche d’exercice (futurs collaborateurs, remplaçants).
Actions proposées
Organiser un état des lieux et un recensement
- Identifier les ressources existantes (locaux, logements, terrains) et les besoins (spécialités sous-représentées),
- Évaluer la capacité d’accueil pour les étudiants (tutorat, encadrement, possibilités de stage).
Mettre en place des dispositifs d’intégration
- Organiser des soirées d’accueil ou journée de découverte pour présenter aux nouveaux arrivants les acteurs de santé, les structures, les atouts du territoire
- Élaborer un livret d’accueil recensant toutes les informations pratiques (contacts, démarches administratives, logement, etc.),
- Mettre en place un parrainage entre professionnels déjà installés et nouveaux venus pour faciliter la création de liens et le partage d’expériences.
Accentuer les efforts de recrutement
- Créer des partenariats avec Pôle Emploi, écoles et centres de formation pour attirer de futurs professionnels sur le territoire
- Valoriser le tutorat et le mentorat (favoriser le statut de maître de stage, organiser des rencontres “job dating” santé…)
- Promouvoir les opportunités locales (liste des locaux disponibles, dispositifs de logement, services de proximité, vie culturelle et sportive…) via des supports de communication ciblés.
Ressources mobilisées
- Adhérents de la CPTS, mairies, CCA, MSP, établissements de santé (hôpitaux, cliniques…)
- Employeurs (ADMR, Centres de soins), Pôle Emploi, centres de formation, écoles (Maison Familiale Rurale, etc.)
- URPS, GT Coordination, associations locales (culture, sport, logement)
- Agence de communication pour élaborer et diffuser les supports d’information.
En s’appuyant sur une dynamique de partenariats et en développant des outils d’accueil concrets, la CPTS Sud Cornouaille entend ainsi consolider l’attractivité du territoire auprès des futurs professionnels de santé et faciliter leur installation durable, au bénéfice de l’offre de soins locale et de la continuité des prises en charge.
